Plusy i minusy przejścia z etatu na samozatrudnienie.

Coraz częściej stosowaną praktyką przez pracodawców jest nakłanianie pracowników, aby rezygnowali z umów o pracę i przechodzili  na samozatrudnienie. W tym artykule postaramy się pokazać wady i zalety  takiego rozwiązania i kto na tym zyskuje pracownik czy pracodawca.

Czy monitoring GPS jest korzystny dla pracownika czy pracodawcy?

W obecnym czasie coraz modniejsze stało się wykorzystywanie przez pracodawców nowinek technologicznych do kontroli swoich pracowników.  Jednym z takich urządzeń jest GPS, który coraz częściej staje się „narzędziem szpiegowskim”

Korzyści ze zmiany samochodów firmowych na rower.

W poprzednim artykule pisaliśmy o propozycjach rządu na temat zwrotu podatku VAT od samochodów osobowych, w tym zaś przedstawimy propozycję skierowaną może nie do wszystkich, a tylko do tych ,którzy mogą sobie na to pozwolić mianowicie zamiana samochodu służbowego na  rower  i korzyści jakie płyną z takiego rozwiązania.

Czy księgowy bez uprawnień to dobry pomysł?

Druga ustawa deregulacyjna umożliwi dostęp do 91 zawodów regulowanych. Najciekawiej zapowiadają się zmiany dotyczące usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych oraz zawodu doradcy podatkowego. Dopuszczają one możliwość prowadzenia księgowości bez obowiązujących do tej pory uprawnień.

Odliczenie VAT na samochody osobowe w 2014 r.

Wraz z początkiem 2014 r. istnieje możliwość, że  zaczną obowiązywać nowe przepisy  odnośnie odliczeń podatku VAT na zakup i użytkowanie środków transportu. Dotychczasowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2013 r. i pozwalają na odliczenie podatku VAT w wysokości 60 %, jednak nie więcej niż 6 000 zł przy zakupie czy leasingu.

Jak zmniejszyć podatek przed założeniem firmy?

To pytanie zadaje sobie wielu przyszłych przedsiębiorców. Jest kilka sposobów aby to zrobić, My pokażemy jeden z nich.

Zmiana przepisów o elastycznym czasie pracy.

Od 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca elastycznego czasu pracy. Zmienia ona zapisy w Kodeksie pracy i ustawie o związkach zawodowych  o możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy,  jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji prac oraz ruchomy czas pracy.